Çalışanlara Sağlanan Faydalar ve Çalışan Hizmetleri Arasındaki Fark

İşverenler, çalışanlarına çok çeşitli faydalar sunabilir. Avantajlar, çalışanların başka türlü kendi başlarına karşılayamayacakları temel ihtiyaçları karşılamalarına yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Örneğin, sağlık sigortasının yüksek maliyeti genellikle işverenin çalışanın primine yaptığı katkılarla dengelenir.

Çalışan hizmetleri, çalışanlara sağlanan faydalardır, ancak işverenlerin çalışanları arasında sadakati aşılamaya yardımcı olmak için sunduğu daha spesifik bir çalışan faydası biçimidir. Küçük işletme sahipleri, çalışanlara hangi avantajları ve hizmetleri sunacaklarına karar vermelidir. Sınırlı kaynaklarla, bazıları pahalı faydaları daha ucuz çalışan hizmetleriyle dengeleyebilir.

Çalışan Hizmetleri Nelerdir?

Çalışan hizmetleri, bir işverenin çalışanlar için bir ikramiye olarak sağlamayı gerekli gördüğü her şeyi içerebilir. Çalışan hizmeti olarak nelerin dahil edilebileceğine dair gerçek bir sınır yoktur. Bazı şirketler, çalışanlar için kafeteryalar ve etkinlik ikram hizmetleri sunmaktadır. AIHR Digital'e göre, diğerlerinin kurum içinde kafeleri, spor salonları veya yıldönümü hediyeleri var. Çalışan hizmetleri, gerçek bir avantajdan çok bir kolaylıktır.

Örneğin yoğun şirket ofisleri, çalışanlar için kuru temizlemeden alma hizmetleri sağlayabilir. Uzak yerlerdeki işverenler, işe gidip gelmek için servis hizmeti sunabilir. Hizmet türleri her işverene bağlıdır. Küçük işletme sahipleri, pozisyonlarını potansiyel çalışanlar için daha çekici hale getirmek için yerinde çocuk bakımı gibi çalışan hizmetlerini kullanabilir.

Çalışanlara Sağlanan Faydalar Nelerdir?

Money Zine'e göre, çalışanlara sağlanan faydalar, birçok insan ve aileleri için ihtiyaç olma eğiliminde olduğu için çalışan hizmetlerinden farklıdır. Temel sigorta ihtiyaçları, birçok çalışan fayda planları tarafından karşılanmaktadır. İşverenler tarafından sağlanan sigorta seçenekleri sağlık sigortasını içerebilir, ancak aynı zamanda hayat sigortası, kaza sonucu ölüm ve sakatlık sigortası, diş sigortası ve işsizlik sigortasını da içerebilir.

Diğer yardım türleri arasında genellikle 401 (k) şeklinde bir emeklilik planı veya başka bir nitelikli vergi ertelenmiş plan bulunur. Çalışan hizmetleri bir fayda olarak değerlendirilse de, genellikle isteğe bağlıdır ve iş arayanların bir iş arama sırasında ilk aradıkları şey olması gerekmez.

Faydaların ve Hizmetlerin Önemi

Çalışanlara sağlanan menfaatler ve hizmetler, bir şirketin kültüründe önemli rol oynar. Çalışanlar için, bu hükümler işverene bir sadakat duygusu yaratabilir ve işverenin onların refahına önem verdiğini gösterebilir. Sağlık sigortası ve emeklilik planları gibi çalışanlara sağlanan faydalar da işverenlere vergi avantajları sağlar. Çalışanlar da vergiden ertelenmiş emeklilik planlarından bu şekilde yararlanmaktadır. Bazı temel çalışan hizmetlerini de içeren dikkatlice uygulanan bir sosyal yardım planı, olumlu bir iş kültürü oluşturmaya doğru ilerleyebilir.

Lehte ve aleyhte olanlar

Küçük işletme sahibi, tazminat paketinin bir parçası olarak bu ikisini uygulamadan önce çalışanlara sağlanan faydaların ve hizmetlerin artılarını ve eksilerini göz önünde bulundurmalıdır. Çalışanlara sağlanan faydalar paketleri maliyet açısından engelleyici olabilir, ancak işletme sahibine vergi indirimi olarak fayda sağlayabilir. İşletme sahipleri, sağlayabilecekleri avantajlarda sınırlı olabilir ve en kapsamlı fayda paketlerini sağlamak için diğer işletme sahipleriyle rekabet etmek zorunda kalabilir.

Çalışan hizmetleri, sağladıkları ek ayrıcalıklar nedeniyle daha az kapsamlı bir yardım paketini daha cömert gibi gösterme potansiyeline sahiptir. Çalışan hizmetleri de işverenler için pahalı olabilir. Çalışan hizmetlerinin sunulan faydaların yerleşik bir parçası olduğu işletmelerde, işverenlerin hizmetleri çok pahalı hale gelse bile kesintiye uğratması zor olabilir.